第130章 搭建组织架构，一步步走向正轨
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有了系统的坦诚，那些拓展的意义也不止于此了。
除了任务的奖励，拯救更多人类的同时，也可以升级系统的实力。
如此一来，在江川区落下的每家门店，都将会受到系统的庇护。
为了确认这道想法，吴言继续系统探索，而它也给予了肯定的答复。
【“另外，你现在已经是这家企业的管理层了，你可以培养一些优秀的员工的同时，还可以把他们任免一些相应的岗位，从而提升他们的能力。”】
吴言万万没想，除了培养员工之外，还能通过岗位的任免来锻炼他们，更意外的是，可以提升能力？
吴言有些激动，但又有些不太确定，赶紧追问道：‘所谓的能力是指，他们的属性？攻防这些吗？！’
【“正是。不过，初始值并不不会高，而且除了基础的岗位外，如果想要进一步升迁的话，需要一定的贡献值。”】
吴言听闻有些错愕，心想，这贡献值听上去就像是上班一族的绩效考核，心里不免有些抵触。
但又仔细一想，随着不断的发展，好的岗位必然短缺，当然是给最优秀的人才安置。
而贡献值就是一个参考标准，谁为企业贡献越大，获得升迁的机会就越多。
想明白后，就好奇系统目前有哪些岗位可以安置。
【“你之前不是建造了管理部门吗？你可以进去查阅。”】
没想到，当初自己误打误撞的建造了它，居然还有这种功能，实在太强悍了！
吴言激动了一番，赶紧凝视着面板，果然就在工程部门的隔壁发现了它。
刚进去就发现了有个员工档案馆的功能，一道意念进去了里面，随便进去浏览了一下。
像开司、武野、镰仓等人的资料全都出现在了里面。
这让吴言十分的惊讶，仔细看了几眼后，心中一惊，就赶紧走到收银台，在员工档案夹中翻阅对照。
结果，上面填写的履历与档案馆中完全一致。
这下，吴言好像明白了过来。
之前让开司他们签下的入职履历，经过了门口的那张桌子后，内容就记录在了档案馆中！
这样一来，就可以随时随地的查看资料，简直太棒了！
吴言对系统的表现越发的满意，甚至期待之后还有什么神奇的功能来。
不过，他返回上一个版面，进入到人事任免的功能。
几个岗位就豁然出现：
采购、渠道、财务、后勤、拓展等，足足十多个岗位可以任免。
最关键的是，每个岗位果然可以增加一点属性，有的增加攻击力，有的防御力，但是最离奇的地方，有的反而还附加了管理、营业，以及财务等三项能力！
简直就像是一家正规企业的管理框架！
正当吴言还在感慨系统的强大之际，坂口和也因为担心错过了会面的时间，赶紧完成手头的工作后，就向便利店走来。
刚一进门，就见一少年站在了收银台前沉思。
他习惯性的看了看时间，和也除了工作严谨之外，对时间观念是非常的重视的。
因为他的工作性质就是与时间赛跑，商机转眼即逝，除了眼光独到之外，还要有一定的认知储备。
在商言商，他从不打没把握的仗，‘机会是留给有准备的人’，这就是他的座右铭。
看时间为14：45分，他整理了一下仪容仪表，一副老成持重的模样，敲了敲门框，因为这道门已经破损，也没来得及修。
随着敲门声响起，吴言这才从兴奋之中回过神来，见是昨夜见过的人，而且看了他的履历后更是敬重他的才华，顿时快步迎上去。
在伊蚌，人的阶级划分十分明确，也不容跨越雷池半步。
虽然坂口和也年长，但在上司的面前他也尽量的谦卑一些。
更何况昨晚，他也对吴言稍微有些好感。
这时见他迎上来，顿时向上司鞠躬行礼。
吴言见状吓了一跳，他完全没有习惯这种待遇，就也向和也鞠躬问候。
顿时，俩人就相互鞠躬了三两回，觉得有点搞笑才停了下来。
“坂口前辈，请坐。”吴言腼腆笑道，赶紧将椅子拉开，请贵客坐下。
坂口和也虽然诧异，但还是接受了他的招待，心里除了感动，还有些吃惊。
因为他不知道这少年为何要这般厚待自己。
但他眼球一转，看了一眼吴言，又仔细一想，他贵为众人的领袖，还如此礼遇自己，必然是有所求。
还未等吴言开口，他便说道：
“领袖这番找我，是遇到了什么麻烦吗？”
吴言愕然一下，心想，我是把烦恼写在了脸上才让这位贵宾察觉到了？
见状也不作隐瞒，就说：“麻烦倒也说不上，只不过想请教先生一些问题。”
和也一听，笑了。他从业三十年，就从来没人称呼过他‘先生’，在这一行，不，在各行各业，能被人称呼为先生的人，绝大部分是拥有真才实学的。
不是在行业摸爬滚打多年，就是行业的领航员，地位斐然。
当然，也不是所有的人如此称呼，就得受罗，像个外行的人这般说话，大多数是客套一下，不必当真。
所以，他也跟吴言客套客套，并没把他的话放在心上。
“既然先生肯指教晚辈，那我就开门见山了。”
吴言也不客气，一口气问了几道非常专业的问题。
开始时，和也只是有些诧异，因为能问出这些问题的人毕竟是个少年，而且看他也不像沉浸了多久，有时会有错漏。
给他的感觉就是，这个少年有点水平，但知识面不成体系，所以才会问出这种经验不足的问题。
所以他很好奇，究竟是谁指点的他？难道是这家的社长吗？
和也带着疑惑逐一解答了少年的疑惑。
吴言听闻后茅塞顿开，对于系统之前的任务安排也开始理解了。
“所以，极致的服务除了可以优化客人的购物体验，还可以促进业绩增长，在市场扩展的时候更有品牌优势，对吗？”
除了任务的奖励，拯救更多人类的同时，也可以升级系统的实力。
如此一来，在江川区落下的每家门店，都将会受到系统的庇护。
为了确认这道想法，吴言继续系统探索，而它也给予了肯定的答复。
【“另外，你现在已经是这家企业的管理层了，你可以培养一些优秀的员工的同时，还可以把他们任免一些相应的岗位，从而提升他们的能力。”】
吴言万万没想，除了培养员工之外，还能通过岗位的任免来锻炼他们，更意外的是，可以提升能力？
吴言有些激动，但又有些不太确定，赶紧追问道：‘所谓的能力是指，他们的属性？攻防这些吗？！’
【“正是。不过，初始值并不不会高，而且除了基础的岗位外，如果想要进一步升迁的话，需要一定的贡献值。”】
吴言听闻有些错愕，心想，这贡献值听上去就像是上班一族的绩效考核，心里不免有些抵触。
但又仔细一想，随着不断的发展，好的岗位必然短缺，当然是给最优秀的人才安置。
而贡献值就是一个参考标准，谁为企业贡献越大，获得升迁的机会就越多。
想明白后，就好奇系统目前有哪些岗位可以安置。
【“你之前不是建造了管理部门吗？你可以进去查阅。”】
没想到，当初自己误打误撞的建造了它，居然还有这种功能，实在太强悍了！
吴言激动了一番，赶紧凝视着面板，果然就在工程部门的隔壁发现了它。
刚进去就发现了有个员工档案馆的功能，一道意念进去了里面，随便进去浏览了一下。
像开司、武野、镰仓等人的资料全都出现在了里面。
这让吴言十分的惊讶，仔细看了几眼后，心中一惊，就赶紧走到收银台，在员工档案夹中翻阅对照。
结果，上面填写的履历与档案馆中完全一致。
这下，吴言好像明白了过来。
之前让开司他们签下的入职履历，经过了门口的那张桌子后，内容就记录在了档案馆中！
这样一来，就可以随时随地的查看资料，简直太棒了！
吴言对系统的表现越发的满意，甚至期待之后还有什么神奇的功能来。
不过，他返回上一个版面，进入到人事任免的功能。
几个岗位就豁然出现：
采购、渠道、财务、后勤、拓展等，足足十多个岗位可以任免。
最关键的是，每个岗位果然可以增加一点属性，有的增加攻击力，有的防御力，但是最离奇的地方，有的反而还附加了管理、营业，以及财务等三项能力！
简直就像是一家正规企业的管理框架！
正当吴言还在感慨系统的强大之际，坂口和也因为担心错过了会面的时间，赶紧完成手头的工作后，就向便利店走来。
刚一进门，就见一少年站在了收银台前沉思。
他习惯性的看了看时间，和也除了工作严谨之外，对时间观念是非常的重视的。
因为他的工作性质就是与时间赛跑，商机转眼即逝，除了眼光独到之外，还要有一定的认知储备。
在商言商，他从不打没把握的仗，‘机会是留给有准备的人’，这就是他的座右铭。
看时间为14：45分，他整理了一下仪容仪表，一副老成持重的模样，敲了敲门框，因为这道门已经破损，也没来得及修。
随着敲门声响起，吴言这才从兴奋之中回过神来，见是昨夜见过的人，而且看了他的履历后更是敬重他的才华，顿时快步迎上去。
在伊蚌，人的阶级划分十分明确，也不容跨越雷池半步。
虽然坂口和也年长，但在上司的面前他也尽量的谦卑一些。
更何况昨晚，他也对吴言稍微有些好感。
这时见他迎上来，顿时向上司鞠躬行礼。
吴言见状吓了一跳，他完全没有习惯这种待遇，就也向和也鞠躬问候。
顿时，俩人就相互鞠躬了三两回，觉得有点搞笑才停了下来。
“坂口前辈，请坐。”吴言腼腆笑道，赶紧将椅子拉开，请贵客坐下。
坂口和也虽然诧异，但还是接受了他的招待，心里除了感动，还有些吃惊。
因为他不知道这少年为何要这般厚待自己。
但他眼球一转，看了一眼吴言，又仔细一想，他贵为众人的领袖，还如此礼遇自己，必然是有所求。
还未等吴言开口，他便说道：
“领袖这番找我，是遇到了什么麻烦吗？”
吴言愕然一下，心想，我是把烦恼写在了脸上才让这位贵宾察觉到了？
见状也不作隐瞒，就说：“麻烦倒也说不上，只不过想请教先生一些问题。”
和也一听，笑了。他从业三十年，就从来没人称呼过他‘先生’，在这一行，不，在各行各业，能被人称呼为先生的人，绝大部分是拥有真才实学的。
不是在行业摸爬滚打多年，就是行业的领航员，地位斐然。
当然，也不是所有的人如此称呼，就得受罗，像个外行的人这般说话，大多数是客套一下，不必当真。
所以，他也跟吴言客套客套，并没把他的话放在心上。
“既然先生肯指教晚辈，那我就开门见山了。”
吴言也不客气，一口气问了几道非常专业的问题。
开始时，和也只是有些诧异，因为能问出这些问题的人毕竟是个少年，而且看他也不像沉浸了多久，有时会有错漏。
给他的感觉就是，这个少年有点水平，但知识面不成体系，所以才会问出这种经验不足的问题。
所以他很好奇，究竟是谁指点的他？难道是这家的社长吗？
和也带着疑惑逐一解答了少年的疑惑。
吴言听闻后茅塞顿开，对于系统之前的任务安排也开始理解了。
“所以，极致的服务除了可以优化客人的购物体验，还可以促进业绩增长，在市场扩展的时候更有品牌优势，对吗？”
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